Рубрика: Особенности проведения увольнения работника по Трудовому Кодексу

Особенности проведения увольнения работника по Трудовому Кодексу

Порядок прекращения трудовых отношений различается в зависимости от ситуации.

Содержание

Существуют особенности проведения увольнения работника по Трудовому Кодексу с соблюдением интересов служащих. Поэтому нужно детальнее рассмотреть этот вопрос.

Базовые аспекты ↑

Основанием для увольнения с работы может быть:

Собственное желание рабочего ст.80 ТК РФ
Инициатива работодателя ст.81 ТК РФ
Согласование сторон ст.78 ТК РФ
Прогул

Статья 77 ТК РФ содержит перечень причин для расторжения отношений. Дополнительные основания перечислены в ФЗ «О гос. службе», «Об образовании».

Статья 81 ТК РФ регулирует аннулирование трудовых отношений, инициатором которого выступает наниматель. Она содержит:

Общие случаи Затрагивающие каждого рабочего независимо от занимаемой должности
Пункты, касающиеся руководящих должностей Главный бухгалтер, начальник, заместитель директора
Указания в отношении воспитательного труда И денежных операций

Статья 84.1 ТК РФ описывает схему прекращения отношений между работодателем и работником.

Последовательность действий:

  1. Наниматель издает письменное распоряжение об аннулировании договора (форма Т-8, Т-8а).
  2. Приказ подписывает ответственное лицо.
  3. Сотрудник знакомится с документом под роспись и получает заверенную копию приказа (ст.84.1 ТК РФ).
  4. В трудовой книжке делается запись.

Днем увольнения работника считается последний день работы человека. Тогда происходит расторжение трудового соглашения, ему выдается трудовая, заверенные копии документов, касающихся работы, и производится окончательный расчет (ст.140 ТК РФ).

Выходное пособие не подлежит выплате в следующих случаях:

  1. Сотрудник не прошел испытательный срок.
  2. Расчет по собственному желанию.
  3. Зафиксировано нарушение трудовой дисциплины.
  4. Работа по срочному трудовому договору.
  5. Соглашение расторгнуто по взаимному согласию сторон.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

  • порядковый номер;
  • дата;
  • основание и причина расторжения отношений;
  • номер документа, согласно которому расторгнуто соглашение о работе;
  • точная формулировка ТК РФ или другого законодательного акта;
  • ссылка на соответствующую статью.

Что это такое

ТК РФ содержит два похожих понятия, но разных по смыслу:

Аннулирование трудового договора Применяется к соглашению о работе. Подразумевает расчет сотрудника
Увольнение Используется по отношению к рабочему

Оба определения подразумевают расторжение соглашения между нанимателем и работником. Закон защищает интересы обеих сторон.

Перечень факторов, по которым отношения прекращаются, является полным и не нуждается в дополнении. Иные законодательные акты не могут вносить свои коррективы.

Расторгнуть ли соглашение или нет, решает работодатель. Закон не содержит принуждение к увольнению работника. Он дает нанимателю право сделать собственный выбор.

На деятельности организации могут отражаться — личные качества рабочего, поведение, возраст. Это также сказывается на занимаемой должности.

Законные основания для проведения процедуры

Наниматель имеет право разорвать соглашение с сотрудником в следующих случаях:

  • ликвидируется предприятие;
  • сокращение штата;
  • квалификация работника не соответствует занимаемой должности;
  • произошла смена собственника;
  • сотрудник неоднократно получал дисциплинарное взыскание;
  • рабочий допустил грубое нарушение своих обязанностей, отсутствовал на рабочем месте, не имея уважительных причин, замечен в состоянии токсического опьянения;
  • доказана вина сотрудника в разглашении коммерческой тайны, хищении имущества;
  • нарушена техника безопасности, что стало причиной аварии;
  • рабочий утратил доверие;
  • аморальный поступок;
  • для заключения договора сотрудником были представлены фальшивые сведения.

Запрещается расторгать соглашение о труде в выходной день, если работник:

Действующая нормативная база

Трудовые отношения регулируются ТК РФ. Он описывает процедуру расторжения соглашения о работе. Содержит перечисление оснований для увольнения.

Пункт 3 статьи 81 ТК РФ говорит о разрыве отношений с сотрудником, если он недостаточно квалифицирован для занимаемой должности.

Основанием служит результат аттестации. Об этом можно говорить, если работодатель создал все условия для нормального выполнения задания.

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ регулирует увольнение работника, который неоднократно получал дисциплинарное взыскание.

Дополнительные причины для аннулирования соглашений о работе касаются следующих лиц:

Руководитель статья 278 ТК РФ
Совместитель статья 288 ТК РФ

Возникающие нюансы расторжения трудовых отношений ↑

Действующее законодательство содержит список факторов, оказывающих влияние на принятие решения об аннулировании трудового договора между нанимателем и сотрудником.

К ним относится:

  • изменение состояния здоровья;
  • не пройдено тестирование на соответствие занимаемой должности;
  • нарушена трудовая дисциплина;
  • не соблюдены условия контракта.

Если по состоянию здоровья

Трудовой кодекс предусматривает законное основание для расторжения договора с работником, у которого ухудшилось состояние здоровья.

Ограничения трудоспособности бывают трех степеней:

Нет возможности Выполнять определенный объем, характер работы
Здоровье полностью не соответствует требованиям Предъявляемым к определенному виду труда. Необходимо изменить квалификацию
Полностью теряется способность обеспечивать себя Требуется постоянная посторонняя помощь

Работнику разрешено брать больничный лист неограниченное количество раз. Исключение составляют случаи, когда выдается медицинское заключение, запрещающее продолжать работу или ограничивающее трудовую деятельность.

Статья 77 ТК РФ оговаривает ситуацию, когда сотрудник отказывается перейти на работу, которая соответствует его физическому состоянию.

Применимо, когда при плановом медосмотре обнаружено, что здоровье рабочего перестало соответствовать требованиям выполняемой работы.

Согласно ст.72 ТК РФ наниматель предложил ему сменить условия труда, а он отказывается. Если наниматель не может предоставить другое рабочее место сотруднику, в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Она должна отражать точную причину увольнения:

  • отказ работника от предложенного места труда;
  • отсутствие работы, которая соответствовала бы медицинскому заключению.

Чтобы правильно оформить расторжение договора, сотрудник пишет письменное заявление на имя нанимателя, не задним числом. Документ должен содержать реальную причину увольнения – по состоянию здоровья.

К нему прикладывается заключение медиков. Работодатель в этом случае при оформлении расчета выплачивает компенсацию работнику (ст.178 ТК РФ).

Такие лица имеют право на получение социальной помощи:

  • пенсия по инвалидности;
  • коммунальные, транспортные льготы;
  • пособие по безработице.

За несоответствие занимаемой должности

Аннулирование соглашения о работе может произойти по закону, если:

Сотрудник не должным образом справляется с возложенными на него обязанностями Подтверждением может стать медицинская справка
Квалификация рабочего не соответствует должности Доказательством служит результат аттестации

Эти два основания имеют один мотив – несоответствие выполняемой работе. Также им свойственны существенные различия. Такие как:

  • причины несовместимости с выполняемым трудом;
  • процедура увольнения;
  • предоставление гарантий.

Метод увольнения по состоянию здоровья описан выше.

Недостаточная квалификация работника

Решение о недостаточном профессионализме работника выносит только аттестационная комиссия. Порядок проведения переаттестации регулируется нормативными актами.

О ее начале руководство издает соответствующий приказ. Итогом является составление аттестационного листа, который содержит заключение о соответствии сотрудника должности.

Руководители негосударственных предприятий обязаны включать условия, порядок проведения оценки качеств рабочих, перечень профессий подлежащих аттестации в правила внутреннего распорядка (ст.189 ТК РФ).

При приеме на рабочее место каждый сотрудник знакомится с изложенными требованиями. Условие прохождения необходимой аттестации должно быть включено и в трудовое соглашение.

Это требование вытекает из ст.57 ТК РФ. Нормативные акты обязаны содержать ответы на следующие вопросы, касающиеся оценки:

  • перечисление должностей, подлежащих аттестации;
  • периодичность проведения;
  • формирование комиссии;
  • порядок проведения;
  • метод принятия решения.

При проведении оценки принимаются во внимание:

  • образование;
  • сертификаты;
  • характеристика;
  • достигнутые показатели;
  • опыт работы;
  • личностные качества — воспитанность, коммуникабельность, умение правильно реагировать на нестандартные ситуации;
  • результаты предыдущих аттестаций.

Порядок проведения аттестации:

  1. Руководитель назначает срок и утверждает состав комиссии.
  2. Предупреждается аттестуемый сотрудник.
  3. Кадровая служба заранее знакомит работника с отзывом о его деятельности. Человек имеет право подготовить дополнительные данные о своей работе. Также может письменно выразить свое несогласие с представленным отзывом.
  4. Процесс оценки происходит в присутствии аттестуемой личности.
  5. Слушаются мнения руководителя и работника.
  6. Выносится решение о соответствии занимаемой должности. Его подписывает председатель и члены комиссии.
  7. Работник знакомится с документом под роспись.
  8. Аттестационный лист прикладывается к личному делу сотрудника.

Результатом может стать один из вариантов:

  • соответствует;
  • может выполнять работу при условии соблюдения рекомендации оценочной комиссии;
  • не подходит.

Окончательное решение в отношении того, может ли работник продолжать трудиться на данном предприятии, принимает руководитель. Решение квалификационной комиссии служит только руководством, но не приказом.

Существует определенная категория работников, оценка профессиональных качеств которых регулируется отдельными законодательными актами:

Руководство федеральных целостных предприятий Положение Правительства № 234 от 16.03.2000
Государственные служащие Указ Президента № 110 от 01.02.2005
Педагогические работники Закон № 273-ФЗ от 29.12.2012

Недовольный результатами аттестации сотрудник имеет право оспорить их в судебном порядке.

Если для выполнения определенного вида работ не требуется наличие специального образования и работник добросовестно выполняет свои обязанности, его не имеют право уволить из-за отсутствия диплома.

До увольнения работодатель обязан предложить рабочему должность в соответствии с его профессиональными данными. Если сотрудник отказывается от продолжения трудовых отношений, следует увольнение.

В трудовую книжку заносится запись с точной формулировкой основания расторжения соглашения о работе. Обязательно необходимо указать ссылку на соответствующую статью ТК РФ и на пункт договора.

Возможно ли увольнение день в день

Расторжение соглашения возможно в день подачи сотрудником заявления на увольнение, то есть в последний рабочий день, если достигнуто соглашение сторон (ст.77 ТК РФ) или присутствуют уважительные причины.

Вескими аргументами являются:

  • поступление в ВУЗ;
  • нарушение соглашения о работе;
  • пенсионный возраст;
  • новое место службы супруга (за пределами страны);
  • смена места жительства из-за состояния здоровья;
  • ухудшение здоровья;
  • беременность.

Другие основания могут быть изложены в правилах внутреннего распорядка организации.

За нарушение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – важная часть рабочего процесса. Любой труд обязан сопровождаться подчинением, определенным порядкам.

Рабочие условия создают подходящую обстановку для полноценного труда. Следовать правилам обязан руководитель и сотрудники.

Все нормы излагаются во внутренних документах организации. К ним относится:

  1. Качество исполнения обязанностей.
  2. Соблюдение техники безопасности.
  3. Соблюдение трудовой дисциплины.
  4. Сохранение имущества организации.
  5. Сохранение конфиденциальности.

Невыполнение одного из этих пунктов расценивается как дисциплинарное нарушение. За ним следует увольнение служащего.

Явными нарушениями правил внутреннего распорядка является:

  • нетрезвый вид;
  • наркотическое опьянение;
  • постоянные опоздания и прогулы;
  • самовольный уход до окончания смены;
  • кража, порча имущества;
  • выполнение неполного объема работы;
  • игнорирование указаний руководства;
  • нарушение субординации.

Расторжение соглашения между сторонами признается правомерным за дисциплинарное взыскание если:

  • нарушение носит систематический характер;
  • засвидетельствовано документально;
  • ранее уже применялись дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ).

Процесс увольнения:

Работник предоставляет объяснительную записку Помогает выяснить обстоятельства совершенного проступка и степень вины личности. На это отводится два дня
Руководитель составляет акт с указанием вины сотрудника К документу прилагаются подтверждающие документы а — медицинская справка, заявления очевидцев
Издается приказ о нарушении трудовой дисциплины Работник знакомится с ним под роспись

Если сотрудник не согласен с решением руководства, он имеет право обратиться в инспекцию труда с соответствующей жалобой.

Если сотрудник инвалид

Полностью аннулировать трудовое соглашение с сотрудником-инвалидом можно только после медицинского заключения относительно его непригодности к выполнению любых обязанностей.

Письменно оформленное решение экспертов станет юридическим основанием для расторжения отношений. Работодатель не обязан предоставлять иные условия труда.

Расторжение договора с инвалидом третьей группы

Инвалиды третьей группы могут работать, если им создадут более легкие условия труда.

Поэтому сначала такому сотруднику необходимо предложить подходящие ему вакансии по инвалидности, изменить условия труда (ст.160 ТК РФ).

Когда он не согласится с предложением работодателя, начальник имеет право уволить его, руководствуясь статьей 77 ТК РФ. Все переговоры с таким сотрудником лучше вести в письменном виде. Отказ работника фиксируется на бумаге.

Увольнение может быть оформлено по соглашению сторон. Тогда инвалиду выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

По несоблюдению условий контракта

Военнослужащие, устраиваясь на службу, подписывают контракт с МВД РФ. Документ содержит перечень обязанностей сослуживца.

К ним относится:

  • четкое выполнение указов, распоряжений, приказов командования;
  • согласие терпеть лишения и тяготы службы;
  • исполнение установленных физических норм.

Для военных проводятся испытания на выживание и военную подготовку. Приказом командира оформляется направление всех служащих на прохождение оценки. Кто отсутствовал без уважительной причины, может быть уволен.

При отсутствии одного из военных проводится расследование и накладывается наказание. Если оно игнорируется, следуют дальнейшие выяснения всех обстоятельств и увольнение.

Отсутствовавший военнослужащий должен подать рапорт командиру части с логическим объяснением своего отсутствия.

Документ обязан содержать дату, перечисление нарушений, допущенных руководством при расследовании, копии подтверждающих документов.

Рапорт составляется в двух экземплярах, один из которых подается в канцелярию. Отношения военнослужащих регулируются Законом «О воинской обязанности».

Особенности проведения увольнения работника по Трудовому Кодексу имеют несколько моментов.

Во многих случаях расторжение договора происходит по установленной схеме. Отличия наблюдаются при расчете военнослужащих и инвалидов.

Возможно ли увольнение матери-одиночки с работы

Правительство обязано заботиться о незащищенных слоях населения. К категории таких граждан относятся женщины, самостоятельно воспитывающие ребенка. СодержаниеЧто нужно знать Как осуществляется увольнение матери-одиночки по Трудовому кодексу Возникающие нюансы Судебная практика по данному вопросу Как следствие...

Какие нюансы возникают при увольнении по статье

Каждый раз, когда начинается проведение процедуры увольнения сотрудника, работодателю стоит вспомнить все актуальные нормы законодательства России. Ведь иначе есть риск того, что трудовой договор будет считаться расторгнутым незаконно. Остановимся на нюансах, которые возникают при прекращении трудовых отношений по...

Как производится увольнение за прогул в 2017 году

И работники, и работодатели задают вопрос о том, когда и как производится увольнение за прогул. Все правила расторжения трудовых договоров рассмотрены в Трудовом кодексе России. Выясним, осталась ли старая информация о процедуре оформления увольнения актуальной и в 2017 году. Можно ли прекратить трудовые отношения с...

Порядок увольнения главного бухгалтера

Уйти с работы бухгалтер может по своей инициативе, а также по желанию работодателя. СодержаниеНеобходимые понятия Особенности увольнения главного бухгалтера Часто задаваемые вопросы Отработка в 2 недели – это обязанность главного бухгалтера перед работодателем, если сотрудник увольняется по собственному...

Как осуществляется увольнение по инициативе работодателя

Каждый обязан знать, как осуществляется увольнение, если инициатором выступает работодатель. Для работника это будет возможностью защитить свои права, а для работодателя – избежать ответственности за неправильное оформление расторжения трудового договора. Выясним, какие могут быть основания для увольнения и каких правил...

Как формируется приказ об увольнении в 2017 году

Чтобы разобраться, как формируется приказ об увольнении сотрудника в 2017 году, стоит рассмотреть соответствующие законодательные акты. Определим, на что стоит обратить внимание при заполнении унифицированного бланка и какие могут возникать нюансы. Если у вас есть наемный персонал, то рано или поздно придется столкнуться с...

Порядок увольнения по срочному трудовому договору по Трудовому кодексу

Сегодня процедура расторжения трудового соглашения отражается в законодательстве. Причем работодатель обязан соблюдать её в точности. Она регламентируется законом, отступления не допускается. Необходимо оформлять соответствующий набор документов, соблюдать сроки. Следует помнить о существовании определенных нюансов...

Как заполнить образец заявления на увольнение в 2017 году

При увольнении работник предоставляет соответствующее заявление, адресованное руководству фирмы. Но как правильно заполнить образец такого документа, чтобы избежать неприятностей в дальнейшем? Разберемся, каких правил стоит придерживаться при составлении заявления об увольнении в 2017 году. Вы собрались расторгнуть...

Как рассчитать записку-расчет при увольнении в 2017 году

Сегодня процедура увольнения официально трудоустроенного работника должна обязательно осуществляться в соответствии с установленным в законодательстве алгоритмом. Он имеет некоторые особенности. Одним из обязательных этапов документального оформления увольнения является составление специальной записки-расчета. Она...

Порядок увольнения по соглашению сторон в 2017 году

Одним из оснований для расторжения трудового договора является соглашение сторон. Рассмотрим, что стоит знать об увольнении в такой ситуации, какого порядка действий придерживаться, какие документы подготовить. Обобщим наиболее важную информацию о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон в 2017 году. При...

Как должен осуществляться расчет при увольнении работника

Сегодня при увольнении работника в обязательном порядке ему начисляются все средства, которые должен работодатель. Перечень выплат достаточно обширен, он отражается в трудовом законодательстве. Работодателю следует соблюдать сроки соответствующих начислений, а также иные правила увольнения. Следует помнить, что расчет...

Порядок увольнения по сокращению штатов в 2017 году

Сегодня существует ограниченный перечень оснований при наличии которых можно будет осуществить прекращение действия трудового соглашения. Одним из них является сокращение штатов – не следует путать данное понятие с обычным сокращением. Увольнение по этому основанию оформляется стандартным образом. Но при этом...

Как выглядит образец обходного листа при увольнении

Процесс увольнения на сегодняшний день должен обязательно осуществляться в соответствии с определенным алгоритмом. Он установлен на законодательном уровне. Причем рассматриваемого типа процедура должна оформляться документально. Одним из документов, оформление которого требует работодатель для получения трудовой...

Как осуществляется увольнение по инициативе работника в 2017 году

В статье будет идти речь об увольнении работника по собственному решению. Какими могут быть основания для прекращения трудовой деятельности, каков порядок увольнения, полагаемые выплаты – далее. СодержаниеБазовые аспекты Порядок увольнения работника по собственному желанию по ТК РФ При увольнении сотрудника по...

Как это восстановление на работе при незаконном увольнении

Сегодня под процедурой увольнения понимается расторжение заключенного ранее трудового договора. При этом следует помнить, что реализация подобного рода процедуры возможна будет только лишь при выполнении определенных условий. Существует обязательный алгоритм оформления рассматриваемого типа процедуры. Его выполнение...

Что такое выходное пособие при увольнении

Статья раскроет основные моменты, касающиеся выходного пособия при увольнении. Кому оно положено, каким образом рассчитать размер и необходимо ли облагать пособие налогами – далее. Увольнение сотрудника – процесс неприятный. Чтобы все произошло без проблем, необходимо в обязательном порядке выплатить выходное...

Возможно ли увольнение без отработки в 2017 году

Согласно действующим законам России приняв решение уволиться, сотрудник пишет заявление и отрабатывает дополнительные две недели. Как следствие возникает закономерный вопрос, можно ли расторгнуть трудовое соглашение без отработки и как правильно оформить прекращение трудовых отношений. СодержаниеЧто это такое Нужно ли...

Порядок увольнения пенсионера по Трудовому кодексу в 2017 году

Вам интересно, изменились ли правила увольнения пенсионеров в 2017 году? Рассмотрим, что говорится в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудовых договоров с данной категорией работников. В последнее время правительство неоднократно поднимало вопрос об увеличении возраста,...

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

Многие, не зная, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, остаются ни с чем. А ведь трудовое законодательство защищает работников от таких случаев. И для получения полагающихся средств достаточно запомнить несколько статей Трудового, Уголовного кодекса и КоАП. Не помешает также изучить информацию о том, куда и...

Как формируется запись в трудовой об увольнении в 2017 году

О том, как формируется запись в трудовой книжке при увольнении, должен знать не только работодатель, но и работник. Это убережет руководство компании от вопросов со стороны госструктур, а граждан от многих неприятностей при повторном трудоустройстве и оформлении пенсии. Разберемся, какие правила действуют в 2017 году. Очень...

Какой порядок оформления увольнения работника в России

Каждый работодатель обязан знать, какого порядка стоит придерживаться при оформлении увольнения работника. А для этого нужно знать нормы законодательства России. СодержаниеЧто нужно знать? Как осуществляется процедура увольнения с работы? Возникающие нюансы Судебная практика при нарушении процедуры Если уволить...

Возможно ли увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу

В статье будет идти речь об увольнении на испытательном сроке. Возможно ли это осуществить, что необходимо и существуют ли нюансы – далее. При приеме на работу нового сотрудника работодатель часто устанавливает испытательный срок, чтобы оценить его профессионализм. СодержаниеОсновные аспекты Особенности процедуры...

Порядок увольнения военнослужащих с военной службы

Какой порядок увольнения военнослужащих с военной службы? Разберемся, какие могут быть основания для расторжения договора, как действовать военному лицу и его командованию, чтобы правильно провести процедуру прекращения трудовых отношений, а также как составить рапорт. При желании прекратить трудовые отношения,...

Особенности увольнения совместителя в России

При увольнении совместителей стоит учитывать ряд особенностей, хотя сама процедура мало чем отличается от увольнения остальных работников. Какие же правила прекращения трудовых отношений с такой категорией сотрудников действуют в России? Важно при расторжении трудового договора с совместителем не упустить никаких...

Что делать при незаконном увольнении с работы

Конфликтные ситуации между работодателем и работником зачастую приводят к увольнению с работы последнего. СодержаниеОсновные моменты Что нужно знать о незаконном увольнении работника Судебная практика по сложившейся ситуации Поэтому возникает закономерный вопрос, что делать при незаконном расчете и куда обращаться за...

Страница 1 из 212
 Рубрики
Бухгалтерия Онлайн © 2017 ·   Войти   · Все права защищены Наверх