Рубрика: В чем заключается сущность заработной платы (зарплата)

В чем заключается сущность заработной платы (зарплата)

Что такое зарплата, как она устанавливается и выплачивается – это те вопросы, которые работодатель должен разобрать еще на начальных порах своей деятельности. Ведь грамотная организация системы оплаты позволит улучшить производительность.

Содержание

Есть множество нюансов при выплате заработной платы, которые стоит изучить.

Общие моменты ↑

Рассмотрим, какое определение зарплаты и какие особенности ее выплаты.

Что это такое

Зарплата – вознаграждение работника за выполненный труд. От чего зависит ее размер? Она устанавливается с учетом квалификации, сложности, объемов работы, условий, в которых лицо исполняет свои трудовые обязанности.

В заработную плату включаются также компенсации и перечисления стимулирующего значения. Выдается заработок в основном деньгами, хотя допускается его выдача и в натуральном виде (до 20% от заработанных средств).

Структура оплаты труда

Рассмотрим структуру оплаты труда:

Основной вид зарплаты Средства, что платятся за ту работу, которая выполнена по факту. В организациях, где делается упор на такой вид оплаты, издаются корпоративные документы о нормах выработки, должностных окладах, порядке, в соответствии с которым присваиваются разряды, тарификации и т. д.
Премия Является стимулирующей выплатой. Относится к дополнительному виду заработной платы. Основание для премирования сможет быть разным. Правила выдачи таких средств прописываются в нормативной документации

Премии могут выплачиваться:

  • по окончанию месяца;
  • в конце года;
  • за экономное использование ресурса;
  • за хорошую работу, выполнение поручений руководства;
  • за высокие показатели мастерства и т. д.
Компенсация Это сумма, что выплачивается, если от работника для выполнения работы требовались повышенные энергозатраты.

Платится за:

  • исполнение трудовых обязательств в ночное время;
  • сверхурочный труд;
  • работу в выходной или праздник;
  • работу по совместительству;
  • высокие показатели в производственном процессе;
  • время нахождения в командировке;
  • работу с конкретными клиентами (больным, инвалидом, престарелым) и т. д.
Гарантия Выплачивается за неотработанный по факту период:

  • за выслугу лет;
  • надбавка, начисляемая в соответствии с региональными показателями;
  • специальная надбавка и т. д.

Все такие начисления осуществляются в соответствии с утвержденными правилами выплат зарплаты на предприятиях.

Правовое регулирование

Определение заработной платы дано в ст. 129 ТК. Положения о заработной плате прописаны в ст. 136 Трудового кодекса.

Классификация по видам ↑

Рассмотрим виды оплат и выясним, какие их понятия бытуют в народе.

Черная

Под черной зарплатой понимают те выплаты, которые производятся «в конвертах». В таких ситуациях лицо может считаться безработным, состоять на учете в центре занятости и ходить на неофициальную работу.

Такие лица не являются контрактниками, с которыми заключаются трудовые договора, с их доходов не выплачиваются налоги. Чтобы произвести перечисление подобного плана, руководство ведет двойную бухгалтерию.

Выплата серой зарплаты является удобным способом на предприятиях, где ведение деятельности – с высоким оборотом денежных средств наличными.

Это касается таких отраслей:

  • перевозки;
  • реализация продукции;
  • продажа недвижимого имущества.

Черная зарплата выгодна только компании, поскольку так можно:

  • сэкономить на налогах;
  • по своему усмотрению платить отпускные и больничные;
  • при возникновении конфликтной ситуации оставить работника без дохода;
  • возможно незаконное сокращение работника.

За неуплату налогов придется отвечать в соответствии с Уголовным кодексом, но попадаются с таким нарушением далеко не все. Да и сотрудники предприятия сами соглашаются на получение нелегального вида заработка.

Белая

Белой считается официальная зарплата, которую можно проследить по всей внутренней документации организации.

С нее своевременно платятся все налоги. Если белая заработная плата не выплачена в предусмотренные сроки, она будет депонирована.

Номинальная

Под номинальной зарплатой понимают фактическую величину денег, которые начисляются и выплачиваются сотруднику за конкретные периоды.

Такое значение не отразит реальный уровень жизни, так как не будет учитываться покупательная способность заработной платы, показатели стоимости и инфляция.

К такому виду оплаты относят:

  • выплаты ставки и доплаты, которые начисляются за конкретное время, что отработал сотрудник, объемы и качество работ, что были выполнены;
  • перечисление средств по сдельной расценке, тарифной ставке, окладу, премии сдельщику и повременщику;
  • доплату при отклонениях от нормального условия труда, при сверхурочном выполнении работ, а также за работу бригадира, простой, в котором нет вины работников и т. д.

Реальная

Под реальной зарплатой подразумевается количество продукции и услуг, которые человек может получить за номинальную зарплату.

Это способность лица купить что-либо за полученные средства. Она является зависимой от номинальной оплаты и стоимости приобретаемого товара.

Показатели, с помощью которых возможно определение изменений реальной зарплаты за конкретный период, — индексы такой заработной платы.

Они могут рассчитываться как отношение индексов номинальной оплаты к индексам потребительского уровня цен.

К примеру, в том случае, когда номинальный размер зарплаты увеличился на 10% в сравнении с прошедшим годом, что будет принят за 100%, то значит, что индекс будет составлять 110%.

При индексах потребительской цены 107% в году индексы реального заработка будут определены как 102,8%.

Организация заработной платы на предприятии ↑

Под оплатой труда понимают систему отношения, при которых обеспечивается установление и выдача заработанных сумм работникам согласно законодательству и трудовым договорам (ст. 129 ТК).

В компаниях и учреждениях, что финансируются из госбюджета, используются централизованные способы установления величин зарплаты.

В отношении работников в таких организациях установлено единую тарифную сетку, где имеется 18 разрядов.

Зарплату можно определить, умножив тарифный коэффициент на минимальный размер тарифной ставки, что устанавливается в соответствии с постановлениями властей России об увеличении минимального размера оплаты труда.

Разряд устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников и Квалификационным справочником.

Такой документ имеет три части:

  • руководство;
  • такая категория, как специалисты;
  • технические исполнители.

Справочники нужны квалификационной комиссии, чтобы присвоить сотруднику квалификационный разряд. Они также являются основанием для разработки корпоративного справочника для специалистов определенной фирмы.

Бюджетники могут получать также надбавку к заработку и доплату. В рамках тех сумм, что на предприятии имеются, может быть увеличено размер таких начислений.

Независимо от формы собственности, на фирме не может выплачиваться зарплата меньше установленного государством минимального размера оплаты труда. Выплата заработанных средств осуществляется не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК).

Но могут устанавливаться и другие правила, если это не будет перечить законодательным документам Российской Федерации. То есть, руководство может выдавать сотрудникам зарплату больше 2 раз в месяц, но ни в коем случае не меньше.

Даже в том случае, когда работник напишет заявление о том, что он не против получать заработок единожды в месяц, компания не имеет права удовлетворять такие просьбы.

Зарплату работник может получить по месту работы или в банковском учреждении. Удерживаться средства из заработанных средств могут только при согласии (в письменном виде) на это работника и только в тех случаях, что прописаны в законодательстве.

Не требуется получать согласие работника при удержании:

  • налога и страховых взносов во внебюджетные фонды;
  • средств для выполнения судебного решения или другого исполнительного документа, штрафа;
  • сумм для того, чтобы можно было вернуть неизрасходованный аванс, который был выдан в связи с командировками, или в счет зарплаты, в том числе и ошибочно выданных средств;
  • суммы при увольнении сотрудника (если есть его вина) за неотработанное время полученного отпускного периода;
  • сумм для возмещения причиненного вреда производству, если величина не больше месячной зарплаты гражданина.

Общая величина удержаний не должна превысить при одной выплате 20 процентов заработка. Если взыскивается сумма не по одному исполнительному листу – 50 процентов.

Видео: заработная плата

При удержании средств для уплаты алиментов на нескольких детей – не больше 70 процентов. Под организацией зарплаты понимается построение, обеспечение связи объемов и качества работ с величиной их оплаты при применении отдельных составляющих.

Кроме деления на основную и дополнительную, зарплата имеет несколько классификаций. Так, формой оплаты может устанавливаться, какие влияющие показатели произведения выплат:

  • итоговые показатели работы;
  • отработанное время;
  • количество изготовленного товара.

С учетом таких моментов есть такая дифференциация:

Повременная зарплата При которой имеет значение отработанные периоды и квалификация работника. Но руководство не будет обращать внимание, повышено или понижено объем работ, за счет чего не всегда характеризуется эффективностью
Сдельная заработная плата Когда влияющим фактором является объем изготовленного товара и предоставленных услуг.

Такая форма оплаты делится на:

  • прямую сдельную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • сдельно-премиальную;
  • аккордную

Какую систему оплаты лучше выбрать, решает компания с учетом:

  • стратегии фирмы относительно формирования трудового ресурса;
  • финансового ресурса компании;
  • материального интереса сотрудника;
  • формы организации рабочего процесса в организации;
  • особенностей технологических процессов;
  • характера оборудования, что применяется;
  • требований к качеству выпускаемого товара, услуг.

Организация оплаты труда в компании осуществляется при соблюдении нескольких принципов:

  1. Фирма вправе сама выбрать методы регулирования, организации, форму и систему оплату труда.
  2. Государством установлено МРОТ, на основании которого осуществляется регулирование отношений трудового характера. Максимальный размер же не ограничен.
  3. Дифференциация зарплаты работника обеспечивается с учетом квалификации сотрудника и остальных факторов.
  4. Работник должен быть материально заинтересованным в достижении высоких показателей.
  5. Система оплаты труда должна быть простой.

Организовать оплату труда можно:

  1. Установив нормы работы, заданий, условия, способы, которыми будет формироваться зарплата.
  2. Выбрав форму и систему оплаты.
  3. Выбрав, какие виды премий будут начисляться.

Как производить анализ?

При анализе зарплаты можно выявить резерв, который позволит создавать необходимые ресурсы увеличения размера оплаты труда, вводить прогрессивные формы оплаты, контролировать меру труда и потреблений.

Задача анализа:

  1. Исследовать численность работников, состав и структуру, уровень квалификации и путь увеличения культурно-технических показателей.
  2. Проверять данные о том, как используется рабочее время, разрабатывать необходимые организационно-технические резервы.
  3. Изучать формы, динамику, причины движения сотрудников.
  4. Анализировать влияние количества работников на результат работы.
  5. Устанавливать уровень производительности работы в фирме, цехе, по рабочему месту, сопоставлять полученные показатели с данными предшествующего периода, следить, нет ли понижения уровня.
  6. Определять интенсивные и экстенсивные факторы роста производительности работы и на этой базе выявлять и проводить расчеты разных факторов.
  7. Изучать, насколько является эффективной применяемая система премирования.

Осуществление легализации

Большое количество предприятий (малых и средних) не желает исполнять свои обязанности налогоплательщика в полной мере, и поэтому выдают часть заработка работникам официально, а часть – без фиксации в бухучете.

Как результат:

  • бюджет РФ не получает огромные суммы налоговых платежей и сборов;
  • нарушаются права (трудовые и пенсионные) сотрудников.

При легализации отношении трудового характера появляется гарантия такого плана:

Налоговыми структурами проводится процедура легализации теневых заработных плат, где очень важна поддержка самого работника.

Проводится мониторинг зарплат, выявляются плательщики налога для действий комиссии по легализации объекта обложения налогом.

Это хорошая мотивация для работодателей увеличить зарплату своим сотрудникам. Фактор, на который могут обратить внимание – слишком низкая зарплата.

Аудит зарплаты

Целью аудита зарплаты является осуществление проверки и выражение мнения, достоверен ли бухучет по труду и заработку (Закон от 7 августа 2001 г. №119-ФЗ).

Объект – первичные документы, бухгалтерский регистр и отчеты. Задачи:

  1. Проверка, соблюдаются ли нормативные документы.
  2. Осуществление контроля по выработке и начислению зарплаты сдельщику, повременщику.
  3. Произведение расчетов суммы удержания из заработанных средств физлица.
  4. Проведение аналитического учета по работникам.
  5. Осуществление расчетов базы обложения налогами с фонда оплаты труда, учета налоговых платежей.
  6. Проведение расчетов по депонированным зарплатам.

При реализации аудита стоит опираться на такие законодательные документы:

  1. Трудовой кодекс России от 31 декабря 2001 № 197-ФЗ.
  2. Закон от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ.
  3. Закон от 19 июня 2000 № 82-ФЗ.
  4. Приказ от 31 октября 2000 № 94н и т. д.

Ведение книги учета

В небольших компаниях и ИП необходимо вести книгу учета зарплаты. Такой документ представлен в виде таблицы, в которой производятся расчеты заработанных сотрудниками средств.

Отражаются такие сведения:

  • ФИО работника;
  • его должность;
  • его номер;
  • остаток зарплаты в начале месяца;
  • начисления и выплата по дебету-кредиту;
  • сумма, которая должна быть выдана;
  • перечисление в фонды.
Книга учета при выдаче ЗП

Фото: книга учета при выдаче ЗП

Что говорит статистика

Приведем некоторые статистические данные:

76% Трудоспособного населения довольно графиком своей работы
68% Граждан устраивает профессия
66% Довольны месторасположением компании
63% Жителей страны устраивают условия, при которых они исполняют свою работу
26% Граждан устраивает их зарплата

Остановимся на условиях:

50% работников Имеют средней тяжести работу
В пределах 30% Считают свою работу легкой
Примерно 10% Заняты на работах с тяжелыми условиями

Инспекция по труду и ЗП ↑

Такой службой могут привлекаться к ответственности административного плана юрлица и ИП, которые нарушают нормы трудового законодательства (согласно ст. 5.27 КоАП).

Штрафы, которые могут назначаться такой инстанцией:

Для должностных лиц 1 – 5 тыс.
Для ИП 1 – 5 тыс. или запрет на ведение деятельности в течение 3 месяцев
Для компаний 30 – 50 тыс. или запрет вести деятельности до 3 месяцев

Основанием для проверки и установления суммы штрафа может быть заявление работника компании о задержке выплат.

Конкурентная заработная плата – это тот фактор, к которому вы должны стремиться.

А чтобы достичь такого результата, стоит не только развивать свой бизнес, но и тщательно продумать систему оплаты труда.

Какие проводки отражают операции по заработной плате в 2017 году

Не знаете, какими проводками отразить операции по заработной плате, выданной работникам компании? Рассмотрим актуальную информацию в 2017 году. СодержаниеЧто нужно знать Начисление заработной платы работникам Распространенные ситуации Одновременно с изучением положений Трудового и Налогового кодексов, бухгалтеру стоит...

Как осуществляется удержание по исполнительному листу из заработной платы в 2017 году

На сегодняшний день работодатель обязан осуществлять оплату труда работника, с которым у него заключено трудовое соглашение. Данный момент закреплен в ТК РФ. Если работник имеет какие-либо денежные обязательства перед третьими лицами и не желает их выполнять, работодатель обязан делать удержание. Основанием для данного...

Как начислить зарплату в программе 1С

Разберемся, каких правил стоит придерживаться при начислении зарплаты в 1С. Знание всех этапов процедуры позволит правильно производить расчеты, формировать документы и безошибочно начислять необходимые суммы работникам компании. В наше время ведение управленческого и бухучета значительно упростилось за счет внедрения...

Как правильно написать доверенность на получение зарплаты

Сегодня на законодательном уровне установлена обязанность работодателя выплачивать своим работникам заработную плату. Величина и сроки её выплату регламентируются нормативно-правовыми актами, принятыми на законодательном уровне и внутри самого предприятия-работодателя. Сама выплата заработной платы может...

Какие удержания вычитываются с заработной платы в России в 2017 году

Каждый работник получает зарплату, с которой вычитаются определенные средства. Рассмотрим, какие суммы и когда могут удерживаться с заработной платы согласно действующему законодательству России в 2017 году. СодержаниеОсновные моменты Вычеты из заработной платы Порядок изымания Возникающие вопросы При осуществлении...

Как выглядит ведомость выдачи заработной платы

Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, работодатель в обязательном порядке должен выдавать своим официально трудоустроенным гражданам заработную плату, обозначенную в заключенном ранее договоре. Но при этом следует помнить, что процедура рассматриваемого типа в обязательном порядке должна сопровождаться...

Сколько процентов от зарплаты составляют алименты в России

Семейное законодательство различным образом осуществляет защиту детей, оставшихся без попечения родителей либо не проживающих с ними. Одна из форм социальной помощи – принуждение к выплате алиментов, если по какой-то причине родитель не желает на добровольной основе материально обеспечивать своего ребенка. Причем размер...

Куда нужно обращаться, если не платят зарплату

Сегодня на основании Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов работодатель обязан выплачивать своим официально трудоустроенным работникам заработную плату. При этом формируется специальная бухгалтерская и налоговая отчетность. Величина заработной платы должна быть не менее МРОТ, установленного в регионе...

Как правильно выдается расчетный лист по заработной плате в 2017 году

Работодатель сегодня на основании действующего законодательства обязан осуществлять выдачу своему работнику специального листа, где отображается начисленная заработная плата. При этом не имеет значения, каким именно образом осуществляется начисление выплат – наличными или же безналичным путем. Расчетный лист может...

Что такое фонд начисленной заработной платы

Если у вас есть работники, то рано или поздно может возникнуть вопрос о правилах определения фонда зарплаты. Разберемся, что это такое. Многие работодатели должны планировать Фонд заработной платы на будущий год. При этом стоит определять затраты на работников, которые компания несет за определенное время, и не имеет...

Как правильно рассчитывается компенсация за задержку заработной платы 2017 году

Разберем правила расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты работникам и выделим основные моменты, которые должен помнить работодатель. Работодатели обязуются своевременно выплачивать зарплату своим работникам. Но не всегда такое законодательное требование исполняется. И причины этому бывают различные. Никто не...

Куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату при увольнении в 2017 году

Куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату при увольнении в 2017 году, каков порядок увольнения, размеры и сроки выплат, положенных при увольнении, эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье. Если имела место невыплата зарплаты при увольнении куда обращаться и кому жаловаться? СодержаниеЧто необходимо...

Как правильно произвести расчет заработной платы работников в 2017 году

Вопрос о порядке начисления заработной платы сотрудникам никогда не теряет свою актуальность. При этом бухгалтерам приходится проявлять повышенную бдительность, так как правительство периодически вносит поправки в трудовое законодательство. СодержаниеОсновные сведения Порядок расчета заработной платы Возникающие...

Как выглядит образец справки о заработной плате в 2017 году

На сегодняшний день выплата заработной платы не ниже установленного законодательством минимума является не правом, а обязанностью каждого работодателя. При этом величина заработной платы в очень многих случаях является основополагающим фактором, на основании которого становится возможным или же невозможным свершение...

Что значит депонированная заработная плата

Такое понятие, как депонированная заработная плата на сегодняшний день встречается достаточно редко. Так как большинство организаций на сегодняшний день перешли на безналичный расчет. Но для предприятий, которые до сих пор выдают заработную плату своим работникам через кассу, вопрос актуален до сих пор. Депонирование...

Применяемый порядок выплаты заработной платы

Заработная плата работникам должна выплачиваться в соответствии с нормативными документами, актуальными в Российской Федерации. Разберемся, какого порядка должна придерживаться компания при выплате заработанных средств. Заработная плата не может выдаваться в соответствии с пожеланиями...

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2017 году

Прилагается список нормативных актов для изучения нюансов. Так же перечисляются возможные наказания при нарушении законодательства. Раскрыт ответ на вопрос — «как рассчитывается аванс в трех случаях?». Подробно разобраны возникающие в процессе расчета нюансы и возможные нарушения при начислении...

Как правильно произвести расчет зарплаты за неполный месяц при окладе в 2017 году

Сегодня выплата заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя. Уклонение от неё карается достаточно сурово – в некоторых случаях даже уголовным наказанием. Также следует соблюдать правила расчета величины заработной платы. Данный момент подробно освещен в действующем сегодня законодательстве....

Какая средняя зарплата определена в России в 2017 году

Средняя зарплата – это показатель дохода, который имеет различную планку в каждой стране. Какие особенности ее определения и исчисления в Российской Федерации, какой ее размер установлен в 2017 году по регионам – рассмотрим подробнее. Каждому работнику предприятия выплачивается сумма в деньгах за выполненную работу. Но...

Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы

Сегодня перечисление зарплаты является обязанностью каждого работодателя, заключившего со своим работником трудовой договор. При этом в данном документе должны быть максимально отражены все моменты, затрагивающие оплату труда – в том числе дата перечисления средств. Необходимо помнить, что заработная плата должна быть...

Что значит сдельная заработная плата по Трудовому кодексу

На многих компаниях работникам выплачивается сдельная зарплата. Но что это такое, когда устанавливается и какие правила ее выплаты предусмотрены в Трудовом кодексе России? Если на фирме установлено сдельную форму оплаты труда, при расчетах заработка нужно будет придерживаться особых правил. СодержаниеОбщие сведения Как...

Каковы сроки выплаты заработной платы в 2017 году

Заработная плата должна выплачиваться в установленные сроки. Но кем и как они утверждаются? Разберемся в правилах оплаты заработка сотруднику в 2017 году и выясним, какая ответственность ожидает компанию в случае задержки перечисления. Каждый гражданин, который работает, должен получать зарплату. Для того чтобы защитить...

Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

Выплата заработной платы сегодня является не правом работодателя, но его обязанностью – согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом невыплата её карается достаточно сурово. Если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником – тот имеет право написать заявление в прокуратуру с требованием...

Какая минимальная зарплата установлена в России в 2017 году

Сегодня на территории Российской Федерации все официально трудоустроенные работники имеют право на получение достойной заработной платы. При этом следует помнить, что на законодательном уровне установлен минимальный размер данной выплаты. Согласно специальным Федеральным законом работодатель не имеет право выплачивать...

Что такое 1С ИТС отраслевой

Сегодня крупные предприятия стараются максимально автоматизировать процесс работы во всех сферах своей деятельности. Именно поэтому практически все компании уже давно перешли на работу с программным продуктом под названием 1С: Предприятие. Он представляет собой специальную базу данных, оснащенную программной оболочкой...

Страница 1 из 3123
 Рубрики
Бухгалтерия Онлайн © 2017 ·   Войти   · Все права защищены Наверх