Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
 Рубрики

Какая минимальная зарплата установлена в России в 2019 году

Сегодня на территории Российской Федерации все официально трудоустроенные работники имеют право на получение достойной заработной платы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом следует помнить, что на законодательном уровне установлен минимальный размер данной выплаты.

Согласно специальным Федеральным законом работодатель не имеет право выплачивать менее, чем установленный минимальный размер оплаты труда.

Содержание

Но в то же время необходимо помнить, что данная величина относительно невелика. При этом она ежегодно индексируется с учетом инфляции, повышении цен на какие-либо определенные необходимые продукты.

Основные моменты ↑

Согласно действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации официально трудоустроенный сотрудник имеет право на получение заработной платы.

Но при этом необходимо помнить о большом количестве связанных с данным вопросом нюансов. Прежде всего, это касается размера заработной платы.

Согласно Федеральному закону №408-ФЗ от 01.12.14 г. минимальная зарплата с 01 сентября 2019 составляет 5 965 рублей.

Всем официально трудоустроенные работники в обязательном порядке должны разобраться со следующими важными вопросами:

  • что это такое?
  • зачем нужно устанавливать размер?
  • нормативная база.

Изучение всех обозначенных выше вопросов позволит избежать возникновения различного рода спорных моментов с работодателем – если возникнет вопрос по поводу повышения заработной платы.

Что это такое

На сегодняшний день под аббревиатурой МРОТ подразумевается некоторая денежная величина, меньше которой работодатель не имеет права выплачивать своему официально трудоустроенному сотруднику.

Расшифровывается данный термин как минимальный размер оплаты труда и регулируется действующим законодательством.

Работодатель не имеет права выплатить зарплату своему работнику менее МРОТ, если трудоустройство осуществлено на полную ставку.

Согласно ст.№133.1 ТК РФ, местные власти имеют право устанавливать МРОТ самостоятельно, полностью на свое усмотрение. Но при этом величина его не должна быть менее, чем установленная на федерально уровне.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинске в 2019 г. величину рассматриваемого типа дифференцирует:

6 100 рублей МРОТ для различного рода организаций бюджетной сферы
8 300 рублей МРОТ для организаций сферы внебюджетной

Аналогичным образом могут обстоять дела в иных регионах. Но все же в большинстве величина МРОТ является одинаковой и фиксированной как для государственных учреждений, так и для негосударственных.

При вычислении минимального размера оплаты труда в обязательном порядке учитывается множество самых разных моментов.

Относительно недавно в Крыму также были введены постановления, устанавливающие размер МРОТ на уровне принятого на остальной территории Российской Федерации.

Зачем нужно устанавливать размер

Сама величина МРОТ устанавливается не только в месяц, но и для следующих временных отрезков:

  • час;
  • день;
  • месяц;
  • год.

Важно помнить, что сам МРОТ может устанавливаться государством неформально. Для этого используется не федеральное законодательство, требующее в обязательном порядке проведения нескольких слушаний, а специальные промышленные соглашения – между профсоюзом и непосредственно самим работодателем.

Основное назначение установления минимального размера оплаты труда на сегодняшний день – достижение следующих целей:

  • увеличение стандартов уровня проживания граждан страны, защита наиболее бедных слоев;
  • появление мотивации у работников усерднее трудиться – при оплате МРОТ за один час;
  • стимуляция потребления путем изменения в большую сторону количества денег в руках всего населения страны, а не отдельных его категорий;
  • сокращение текучести кадров – работник будет стремиться к стабильности, и не будет увольняться по собственному желанию;
  • сокращение расходов государства на социальную поддержку.

При этом введение МРОТ имеет большое количество различного рода отрицательных эффектов, которые так или же иначе сказываются непосредственно на экономике государства, а также различного рода иных сферах деятельности:

  • существенно снижается конкуренция на рынке труда;
  • малому бизнесу наносится некоторый ущерб;
  • снижается спрос на рабочую силу – путем уменьшения продолжительности определенного трудового дня;
  • возникает эффект повышения инфляции – бизнесмены стараются компенсировать денежные потери по заработной плате путем заложения оплаты труда в стоимость производимых товаров;
  • некоторые группы населения могут попросту быть исключены из рынка труда;
  • отсутствует мотивация в получении образования различными слоями населения по причине гарантированной выплаты определенной суммы в виде заработной платы.

После принятия первого постановления о минимальной заработной плате согласно официальной статистике уровень занятости в среднем по стране существенно вырос.

Но одновременно было отмечено, что цены на продукцию также выросли. В то же время ставки, а также рабочие места были сокращены.

Именно поэтому принятый федеральный закон о минимальном размере оплаты труда имеет как свои положительные стороны, так и отрицательные.

Нормативная база

Изменение МРОТ, а также различного рода иных показателей регламентируется принятым в Российской Федерации законодательством.

К данной нормативной базе в обязательном порядке относится следующее:

Ст.№5 Федерального закона №82-ФЗ от 19.06.00 г. Устанавливает величину базовой суммы, используемой для вычисления минимального размера оплаты труда
Ст.№1 Федерального закона №408-ФЗ от 01.12.14 г. Устанавливается величина МРОТ с 01.01.15 г.
Ст.№1 Федерального закона №232-ФЗ от 03.12.12 г. Определяется величина минимального размера оплаты труда с 01.01.14 г.
Федеральный закон №54-ФЗ от 20.04.07 г. Определяется величина пособия по временной нетрудоспособности
Указ Президента Российской Федерации №822 от 04.08.97 г. Проведение деноминации рубля и перерасчет всех цен, оплаты труда и иных величин с учетом данного действия

Необходимо помнить, что в каждом отдельно взятом регионе минимальный размер оплаты труда устанавливается местным законодательством. Ознакомиться с ним можно на специальных сайтах, официальных информационных порталах.

Работодателю следует помнить, что при нарушении действующего по поводу МРОТ законодательства полагается достаточно серьезная ответственность.

Если же официально трудоустроенный сотрудник полагает, что права его каким-либо образом были нарушены, ему необходимо будет в обязательном порядке обратиться в трудовую инспекцию, а после – в суд.

Какой уровень новой минимальной зарплаты установлен в России ↑

Именно на основании ст.№133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается единовременно на всей территории РФ.

Он не может составлять менее, чем средний прожиточный минимум трудоспособного населения.

Именно поэтому фактически месячный доход официально трудоустроенного работника не может быть менее, чем установленная федеральным законом МРОТ.

Как руководителям предприятий, так и непосредственно самим работникам стоит в обязательном порядке разобраться со следующими важными вопросами по этому поводу:

  • кто определяет размер?
  • порядок установления;
  • как производится повышение?
  • сумма минимальной заработной платы в Москве.

Кто определяет размер

Сегодня величина минимального размера оплаты труда регулируется действующим на территории РФ законодательством. При этом фактически размер МРОТ устанавливается именно федеральными законами.

Принятием данных нормативно-правовых актов, занимаются следующие органы:

  1. Государственная Дума.
  2. Президент.

Соответственно, Государственная дума осуществляет подготовку самого закона, Президент же утверждает его в установленном законодательством порядке.

При этом федеральный закон должен быть обязательно поддержан большинством голосов депутатов, в противном случае принят он не будет.

Федеральные законы должны формироваться с учетом основных положений:

  1. Конституции Российской Федерации.
  2. Регламента палаты Федерального собрания.

Порядок установления

Размер МРОТ вычисляется исходя из достаточно большого количества самых разных переменных. Он определяется с учетом следующих факторов:

  • величины инфляции;
  • роста цен на различные необходимые продукты, а также услуги;
  • системных вызовов в экономике.

На основании различного рода переменных предварительно осуществляется расчет величины минимального размера оплаты труда. Он учитывает достаточно большое количество самых разных факторов.

Сам порядок принятия федерального закона о МРОТ выглядит следующим образом:

Заранее подготовленный депутатами закон Принимается в Государственной думе большинством голосов
Происходит рассмотрение документа Советом Федераций Также требуется 2/3 и более голосов за принятие данного закона
Подготовленный соответствующим образом документ поступает на подпись Президенту Российской Федерации В течение 5 дней после принятия данного федерального закона

Только после осуществления всех обозначенных выше этапов федеральный закон по поводу установления определенного размера МРОТ вступает в действие.

При этом необходимо помнить, что Президент РФ имеет право наложить вето на принятие данного закона и вернуть его на доработку в палату Федерального Собрания.

Но при этом само вето президента может быть преодолено 2/3 голосов Федерального Собрания. Но при этом в большинстве случаев закон рассматриваемого типа принимается без доработок.

В рассматриваемую нумерацию включается регистрационный номер с индексом из букв ФЗ. Также в обязательном порядке обозначается дата принятия данного нормативно-правового документа.

При этом сама нумерация закона является последовательной, но не сквозной. Каждый год нумерация всегда начинается с единицы.

Именно поэтому максимально корректной ссылкой на какой-либо федеральный закон является дата и номер принятия. Например, №408-ФЗ от 01.12.14 г.

Как производится повышение (увеличение)

Обычно узнать, когда повысят величину прожиточного минимума, достаточно просто. Для этого необходимо будет лишь следить за изменениями в действующем законодательстве.

С 1991 года величина минимального размера оплаты труда изменяется 1 числа месяца. При этом последние 3 года (2013, 2019, 2019) изменения МРОТ происходят именно 1 января.

Экономическое обоснование повышения минимального размера оплаты труда осуществляется непосредственно Министерством финансов Российской Федерации.

Данный орган в обязательном порядке осуществляет оценку всех экономических показателей по стране, а также различного рода иных факторов, которые тем или же иным образом оказывают влияние на уровень жизни населения.

Перед началом 2019 года Минфин предлагал повысить размер МРОТ на 11%, но после резко изменившихся условий ценообразования было принято провести индексацию на уровне 7%.

Сумма минимальной заработной платы в Москве

На сегодняшний день сумма минимальной заработной платы в Москве установлена специальным региональным соглашением о минимальной заработной плате.

При этом соглашение было заключено между следующими органами:

  1. Правительством Москвы.
  2. Московской конфедерацией промышленников.
  3. Московским профсоюзом.

На данный момент действует минимальный размер оплаты труда, принятый от 1 июня 2019 года. Величина его составляет 16 500 рублей. При этом размер МРОТ на территории Москвы индексируется иногда 2-3 раза в год.

Минимальный размер заработной платы устанавливается на законодательном уровне.

Именно поэтому всем без исключения работодателям необходимо соблюдать правила начисления заработной платы именно с учетом данного закона.

В противном случае к руководителям предприятия могут быть применены различного рода административные санкции.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Бухгалтерия Онлайн © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх