Рубрики

Выгодно идти в очередной отпуск перед декретным в 2017 году

В законодательстве предусмотрено большое количество самых разных мер, при помощи которых осуществляется поддержка лиц, которые собираются уйти в декретный отпуск.

Это касается различного рода компенсаций, а также включения всего времени подобного рода отпуска в трудовой стаж.

Также работник, желающий воспользоваться подобного рода отпуском, может вполне законным образом увеличить размер данного отрезка времени.

Содержание

Но во избежание различного рода спорных моментов с работодателем, необходимо в обязательном порядке пристально изучить действующее по этому поводу законодательство.

Что нужно знать ↑

Момент по поводу отпуска перед декретным отпуском в Трудовом кодексе 2017 года редакции отражается достаточно подробно.

Но при этом имеются различного рода нюансы, которые прямо не обозначаются в нормативно-правовой документации, но вытекают из основных её положений.

Незнание их может привести к различного рода сложностям, а также проблемам с работодателем и недопониманию.

К наиболее важным вопросам по этому поводу можно будет отнести следующее:

  • основные понятия;
  • как уходят в отпуск?
  • действующие нормативы.

Например, можно получить сразу компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском – если по какой-то причине официально трудоустроенный работник желает после его окончания осуществить процедуру увольнения.

Необходимо лишь соответствующим образом оформить данный момент документально, ошибки могут привести к появлению вопросов со стороны трудовой инспекции.

Заявление о замене отпуска

Фото: заявление о замене отпуска

Основные понятия

Чтобы разобраться с действующим по поводу данного вопроса законодательством, необходимо в обязательном порядке ознакомиться с определениями следующих терминов:

  • отпуск очередной;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск по беременности и родам;
  • компенсация за отпуск;
  • больничный лист.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять своему официально трудоустроенному работнику ежегодный отпуск.

Продолжительность данного периода времени составляет не менее 28 дней в году. При наличии каких-либо дополнительных условий данный период времени может быть больше.

Также подобного рода ежегодный отпуск называется очередным. Каждый день данного периода обязательно оплачивается исходя из средней заработной платы.

В разговорах между работницами можно встретить такой термин, как декретный отпуск. Необходимо помнить, что подобного рода термин является жаргонным, он не используется в юриспруденции и не обозначается в документации.

Под данным периодом времени понимается отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Данные отпуска имеют различную продолжительность и оплачиваются также по-разному.

Иногда случается, что работник увольняется и при этом по какой-то причине не успевает использовать положенный согласно действующему законодательству отпуск.

В таком случае работодатель в обаятельном порядке выплачивает все полагающиеся в данном случае отпускные. Фактически, компенсацией называются отпускные за отпуск, который работник по какой-то причине не смог «отгулять».

Заявление по уходу

Фото: заявление по уходу

Больничный лист представляет собой специальный документ, который оформляется в специальном медицинском учреждении. Он является законным основанием для отсутствия на работе.

При этом данный период времени обязательно оплачивается. Рассматриваемый документ может быть выдан в следующих случаях:

При возникновении болезни
При необходимости осуществлять уход за ребенком По причине его заболевания или же малого возраста
Во время установления беременности Является основанием для оформления отпуска по беременности и родам

Знание всех наиболее важных понятий позволяет без каких-либо затруднений разобраться с действующими по поводу оформления отпусков БИР и по уходу за ребенком нормативно-правовыми документами.

В таком случае работника сам может проконтролировать процедуру оформления отпуска, выплат по нему.

Как уходят в отпуск

Сама процедура ухода в отпуск рассматриваемого типа включает в себя несколько этапов, прохождение каждого обязательно:

  • постановка на учет в женской консультации и установление сроков беременности;
  • по истечении определенного времени оформление специальным образом больничного листа;
  • передача листа нетрудоспособности непосредственно по месту работы;
  • написание заявления на получение отпуска и пособия.

После выполнения всех обозначенных выше действий можно будет в обозначенную в листе нетрудоспособности дату просто на своем рабочее место не выходить.

Справка о беременности

Фото: справка о беременности

Вне зависимости от желания предоставлять или же не предоставлять отпуск рассматриваемого типа работодатель будет обязан начислять соответствующим образом пособие.

Причем размер его вычисляется исходя из средней заработной платы за последние 24 месяца.

Величина пособия по беременности и родам выплачивается самим работодателем, но, впоследствии, он может принять все средства к вычету на основании больничного листа – достаточно будет просто передать его в Фонд социального страхования.

Также следует помнить, что величина пособия по БИР составляет 100% от средней заработной платы за последние 2 года. В то же время пособие по уходу за ребенком будет составлять всего 40% от данной величины.

Именно поэтому при смене работы сотруднице следует взять со своего прежнего места трудоустройства справки, подтверждающие величину заработной платы.

Таким образом, можно исключить вероятность уменьшения размера начислений за декретный отпуск.

Относительно недавно были приняты поправки в законодательстве, дающие право мужчинам также брать отпуск по уходу за ребёнком, по беременности и родам.

Например, подобное актуально, если женщина выходит на работу или же когда ребенок усыновлен. При этом перед уходом необходимо в обязательном порядке сдать в отдел кадров больничный лист.

Если по какой-то причине возможность соответствующим образом написать заявление на оформление отпуска данного типа отсутствует, то можно этого не делать. Основанием для оформления БИР является именно больничный лист.

Действующие нормативы

Длительность отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком ограничена обозначенными в законодательстве временными отрезками.

Соблюдение их строго обязательно. Так, продолжительность отпуска по беременности и родам регламентируется ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Она составляет:

До наступления момента родов 70 календарных дней
После наступления родов 7 календарных дней

В некоторых особых случаях продолжительность данного периода времени несколько иная. Например, если роды являются многоплодными или при наличии осложнений продолжительность отпуска в дородовом периоде составляет 84 дня и 86, 100.

Все зависит от конкретной ситуации, окончательное решение по этому поводу всегда выносит наблюдающий женщину врач.

При этом выдача листа нетрудоспособности в случае беременности и родов осуществляется через 30 недель после установления факта самой беременности.

Если беременность является многоплодной или же при наличии иных осложняющих обстоятельств лист нетрудоспособности выдается через 28 недель.

Но по договоренности с врачом можно получить данный документ заранее – если имеется вероятность, что, впоследствии, получить его по какой-то причине будет попросту невозможно.

Также необходимо помнить, что у родившей женщины имеется право на написание соответствующего заявления, на основании которого допускается продлить отпуск по беременности и родам. Не стоит пренебрегать использовать это право, особенно если для этого имеются все основания.

Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться на достаточно длительный срок – до самого момента достижения ребенком возраста 3 лет.

При этом официально трудоустроенная сотрудница имеет право до 1.5 лет работать на неполную ставку и осуществлять уход за ребенком, получая одновременно пособие и заработную плату.

Оплата отпуска данного типа осуществляется согласно следующим нормативам:

С момента рождения ребенка и до момента достижения 1.5 лет 40% от заработной платы, но обязательно не менее 2 576 рублей
При наличии второго ребенка Не менее 5 153 рублей

Необходимо помнить, что мать имеет право на получение только одного вида пособия – по отпуску БИР или по уходу за ребенком.

Именно поэтому необходимо в каждом отдельном случае самостоятельно осуществить подсчет, что именно будет наиболее выгодно в денежном плане.

Стоит ли брать отпуск перед декретным отпуском ↑

Необходимо помнить, что при желании беременная женщина может находиться на отдыхе несколько дольше времени, которое обозначается в действующем на территории РФ законодательстве.

Сделать это достаточно просто, необходимо будет лишь соответствующим образом оформить обычный, ежегодный отпуск прямо перед отпуском по беременности и родам.

Но при этом стоит оценить обстоятельства, так как далеко не всегда подобного рода практика будет выгодна именно в финансовом плане.

Предварительно необходимо разобраться со следующими вопросами:

  • право на ежегодный оплачиваемый отпуск беременной;
  • дополнительный;
  • авансом.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск беременной

На сегодняшний день порядок предоставления очередных отпусков регламентируется действующим на территории РФ законодательством – ст.№123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данному нормативно-правовому документу, предоставление отпуска осуществляется на основании специального заранее составленного графика.

Он должен быть сформирован не позднее, чем за 2 недели до нового года. Но отдельным категориям работников очередной отпуск может предоставляться вне очереди.

Основанием для этого является соответствующе заявление и ТК РФ. При этом необходимо заранее уведомить своего работодателя об этом.

Но в то же время данный момент в законодательстве по какой-то причине не отражен. Потому писать заявление можно в любой удобный для самой работницы момент.

Дополнительный

Согласно ст.№116 ТК РФ работодатель имеет право предоставлять на свое усмотрение работнику дополнительный отпуск.

Также следующие категории сотрудников имеют на него право согласно действующему законодательству:

  • работники, чьи обязанности сопряжены с риском для жизни;
  • работники сферы электроэнергетики;
  • подвергшиеся радиационному заражению;
  • проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему.

Полный перечень достаточно обширен. Но при этом необходимо помнить о том, что правом воспользоваться дополнительным отпуском на свое усмотрение обладают только лица, перечисленные в соответствующем разделе законодательства.

На основании ст.№116 ТК РФ получить отпуск перед БИР будет достаточно сложно.

Авансом

На сегодняшний день многие работодатели оформляют свои работникам по каким-то причинам отпуска авансом – за ещё не отработанное время.

Аналогичным образом можно будет оформить отпуск перед БИР – работодатель не имеет права отказать в просьбе подобного рода беременной женщине.

Но важно знать, что в подобного рода ситуации в дальнейшем период времени за данный отпуск необходимо будет отработать. В противном случае работодатель может осуществить взыскание.

Как взять такой отпуск ↑

Взять очередной отпуск перед беременностью и родами достаточно просто. Для этого необходимо будет написать соответствующее заявление, обозначив в нем свою просьбу, сославшись на соответствующую законодательную норму.

При этом работодатель отказать просто не будет иметь права. Но прежде, чем приступать к написанию подобного рода заявления, следует обязательно ознакомиться со следующими вопросами:

  • сколько длится отдых перед декретом?
  • какова периодичность?
  • образец заявления;
  • расчет суммы для выплат.

Сколько длится отдых перед декретом

Длительность отпуска перед декретом или же после него может составлять любой период времени из промежутка от 1 дня до 28. Желаемую продолжительность работница выбирает самостоятельно.

Необходимо лишь помнить о том, что если отпуск предоставляется авансом, потребуется отработать его.

Так как всегда имеется достаточно высокая вероятность возникновения различного рода сложностей, стоит использовать только уже заработанный трудовой отпуск.

Какова периодичность

Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, периодичность предоставления ежегодного отпуска целиком и полностью зависит от договоренности между работником и его работодателем.

Но необходимо обязательно помнить, что данный отпуск должен предоставляться не реже, чем 1 раз в год. При этом допускается разбивать его на несколько частей. Одна из них должна быть не менее двух недель.

Образец заявления

Само заявление на оформление отпуска перед декретом необходимо составлять заранее. При этом стоит обязательно сослаться в тексте непосредственно на ст.№260 ТК РФ.

Если по какой-то причине работодатель отказал, нужно будет обратиться к инспектору по труду.

Также желательно перед составлением данного заявления ознакомиться с верно написанным образом. Таким образом, можно будет избежать допущения наиболее типичных ошибок.

аявление на отпуск без сохранения ЗП

Фото: заявление на отпуск без сохранения ЗП

Расчет суммы выплат

Прядок расчета суммы выплат непосредственно перед декретным отпуском является стандартным. Используется следующая формула:

Формула

Относительно недавно были проведены реформы, которые затронули разделы законодательства, которые имеют так или же иначе отношение непосредственно к предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска – этот момент необходимо обязательно учитывать.

Данная редакция отображается непосредственно в ст.№139 ТК РФ. Но при этом сам алгоритм, используемый для расчетов, не изменился. Необходимо лишь будет ознакомиться с Федеральным законом №55-ФЗ от 02.04.14 г.

При необходимости взятия отпуска перед беременностью и родами следует в обязательном порядке максимально подробно разобраться со всеми важными моментами, затрагивающими данный вопрос.

Также не лишним будет подробно изучить действующее по этому поводу законодательство. Это позволит избежать различного рода сложных и спорных моментов.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Бухгалтерия Онлайн © 2017 ·   Войти   · Все права защищены Наверх