Рубрики

МРОТ для штрафов в России в 2016 году

Бухгалтерия Онлайн
МРОТ

Предыдущая статья:

Следующая статья:

Правонарушения самого разного типа на территории Российской Федерации наказываются путем наложения штрафа. Величина его в большинстве случаев зависит от самых разных факторов.

Содержание

Но следует помнить, что всегда имеется нижняя граница его величины – она регулируется минимальным размером оплаты труда в конкретном регионе.

Что нужно знать ↑

Сегодня в очень многих случаях за нарушения различного характера, обозначенные в законодательстве Российской Федерации, карают штрафами. Величина их устанавливаться исходя из минимального размера оплаты труда.

Для тех, кто так или иначе сталкивается с данным вопросом, следует в обязательном порядке разобраться со следующими важными моментами:

  • основные определения и понятия;
  • в каких случаях налагается;
  • нормативная база.

Это позволит избежать проблем и возникновения спорных ситуаций самого разного рода. Любому гражданину Российской Федерации необходимо хорошо разобраться с законодательными нормами, касающимися штрафов.

Это даст возможность избежать различных сложных ситуаций. Также следует знать, когда и в каких размерах накладываются штрафы, величина которых напрямую связанна с минимальным размером оплаты труда.

Данный момент регламентируется действующим на территории РФ законодательством. Следует подробно изучить нормативную базу и законодательные нормы.

Основные определения

Аббревиатурой МРОТ обозначается минимальный размер оплаты труда, установленный в конкретном регионе РФ.

Он представляет собой некий минимум, который применяется для регулирования величины заработной платы официально трудоустроенных работников, а также для определения величины:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • штрафов;
  • налогов;
  • различного рода иных сборов.

МРОТ представляет собой некоторую величину, менее которой работодатель платить своему работнику не имеет права.

Но возможны исключительные ситуации:

  • сотрудник работает на ½ ставки;
  • работник трудоустроен на неполный день.

Штраф – это обозначенное в законодательстве наказание за какое-либо нарушение. Обычно оно представляет собой денежное взыскание определенного размера в пользу государства.

При этом в юриспруденции также распространено словосочетание «денежное взыскание». Им обозначается именно штраф. При этом данное наказание присуще одновременно сразу нескольким правовым отраслям.

Все штрафы можно разделить на две основные категории:

  • административные;
  • уголовные.

Административные штрафные санкции накладываются в случае наличия административного правонарушения.

Величина подобных денежных взысканий обычно невелика, регулируется Административным кодексом, а также КоАП и другими подобными законодательными документами.

Штрафы уголовные назначаются на основании УК РФ. Причем предусматривает подобное наказание за какое-либо нарушение 40% от всех имеющихся статей в данном официальном документе.

Но при этом штрафы применяются относительно редко, данная мера наказания обычно используется не более, чем в 10% случаях по всей стране за год. Уголовные штрафы назначаются только за преступления небольшой и средней тяжести.

При этом они должны носить имущественный характер, либо свершаться по неосторожности. Штрафы представляют своего рода «последнее предупреждение» нарушившему закон.

В каких случаях

Штрафы накладываются как на физических лиц, так и на юридических. Причем данная мера наказания предусматривается самыми разными документами и нормативными актами.

Данный момент регламентируется следующим:

ст.№119 АПК РФ Закон №95-ФЗ от 24.07.02 г.
ст.№105 ГПК РФ Закон №138-ФЗ от 14.11.02 г.
ст.№32.2 КоАП Закон №195-ФЗ от 30.12.01 г.

При этом каждый факт нарушения закона рассматривается отдельно. Величина штрафа напрямую зависит от следующих обстоятельств:

  • тяжести правонарушения;
  • имелись ли ранее аналогичные проступки;
  • характеристики самого нарушителя.

В некоторых случаях суд может на собственное усмотрение уменьшить величину штрафа – но руководствоваться при этом принципом разумности и действующим законодательством.

Например, в некоторых большинство статей Уголовного кодекса предусматривает штрафы, размер которых составляет 200 минимальных оплат труда.

При этом низший предел величины штрафа установлен на уровне 25 МРОТ. Но при этом различного рода санкции обычно не предусматривают нижнюю границу штрафов, обозначается только верхняя.

Примером в данном случае может послужить ст.№116, ч.2 ст.№130 УК РФ. Наиболее часто практикуется наказание в размере 50 минимальных размеров оплаты труда.

Можно составить следующую статистику:

В 27 санкциях Уголовного кодекса Штраф выступает в качестве дополнительной меры наказания при свершении соответствующего преступления
В 13 санкциях Штраф является наказанием основным
В 9 санкциях штраф Обязательное дополнительное наказание

Максимальная величина наказания данного типа составляет 800 минимальных размеров оплаты труда.

Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает наказание в виде штрафа в случае, если какое-либо деяние подпадает под действие следующих статей:

ч.2 ст.№121 УК РФ От 200 до 500 МРОТ
ч.1 ст.№136 УК РФ От 200 до 500 МРОТ
ч.2 ст.№139 УК РФ От 100 до 400 МРОТ
ст.№242 УК РФ От 500 до 800 МРОТ
ч.1 ст.№145.1 УК РФ От 100 до 200 МРОТ

Несколько иначе дело обстоит со штрафами, обозначенными в КоАП.

До 2007 года различные административные правонарушения, подпадающие под действие каких-либо статей данного документа, наказывались штрафами – и величина их была непосредственно привязана к минимальному размеру оплаты труда.

После подписания соответствующего закона Президентом Российской Федерации при формировании штрафов размер МРОТ не учитывается.

Федеральный закон №116-ФЗ от 22.06.07 г. регламентирует величину штрафов – она должна быть фиксированной и не привязывается к МРОТ.

Именно на основании данного закона были внесены следующие изменения в КоАП:

Величина штрафа для физических лиц Не более 5 тыс. рублей
Величина штрафа для должностных лиц Не более 50 тыс. рублей
Величина штрафа для юридических лиц Не более 1 млн. рублей
  • гл.№5-21 (регламентирует ответственность за нарушения в сферах топливной или иной энергетики, строительства, таможенного дела) – величина штрафа устанавливается в фиксированном размере.

Данный момент очень важен. Так как во многих случаях судебная практика крайне неоднозначна, потому величина штрафа не всегда обоснована.

При этом сами правонарушения, обозначенные в КоАП, в большинстве своем не являются достаточно серьезными для наложения крупного взыскания.

Исключениям являются правонарушения с участием должностных и различных юридических лиц.

Нормативная база

Величина МРОТ для штрафов в 2016 году с 1 января устанавливается ст.1 Федерального закона №408-ФЗ от 01.12.14 г. – она составляет 5 965 рублей.

При этом важно помнить, что расчёт величины данного платежа зависит от даты свершения нарушения.

Так как ежегодно минимальный размер оплаты труда индексируется и изменяется в большую сторону. Данный момент необходимо учитывать.

Различные судебные инстанции и иные органы при расчёте величины штрафа с учетом минимального размера оплаты труда руководствуются Федеральным законом №82-ФЗ от 01.12.14 г. «О МРОТ».

Имеется отдельная законодательная норма, которая регламентирует величину МРОТ для совместителей, а также при неполном рабочем дне – письмо ФНС РФ №ШС-37-3/10304 от 31.08.10 г.

Не менее важными документами при осуществлении расчета штрафа с учетом МРОТ являются следующие:

  1. Письмо Минфина №03-03-06/1/768 от 24.11.09 г.
  2. Определение Верховного суда Российской Федерации от №75-В10-2 от 23.07.10 г.
  3. Определение Верховного суда РФ №8-В10-2 от 21.05.10 г.

Также при возможности следует изучить судебную практику по поводу назначения штрафов, выражаемых в каком-либо количестве МРОТ. Так как чаще всего именно на неё ориентируются судьи при вынесении приговоров.

Какой размер МРОТ для штрафов в 2016 году ↑

Размер МРОТ изменяется ежегодно и соответствующая сумма обязательно утверждается специальным законодательным актом:

Дата начала действия МРОТ Величина МРОТ, руб. Законодательный акт
01.01.15 г. 5965 Закон №408-ФЗ от 01.12.14 г
01.01.14 г. 5554 Закон №336-ФЗ от 02.12.13 г.
01.01.13 г. 5205 Закон №232-ФЗ от 03.12.12 г
01.01.11 г. 4611 Закон №106-ФЗ от 01.06.11 г.

Если какое-либо правонарушение было свершено в прошлом календарном году и за него полается штраф, величина его обязательно рассчитывается исходя из МРОТ, установленного для даты возникновения самого преступления.

Также при вычислении величины штрафа необходимо руководствоваться базовой суммой. Данное понятие введено более 15 лет назад для вычисления не только штрафов, но также различных налогов и сборов.

Размер базовой суммы составляет:

Время утверждения суммы Величина базовой суммы Устанавливающий законодательный акт
01.01.01 г. 100 рублей Ст.№5 закона №82-ФЗ от 19.06.00 г.
01.07.00 г. 83.49 рублей Ст.№5 закона №82-ФЗ от 19.06.00 г.

Ранее величина базовой суммы также изменялась на основании соответствующих постановлений, федеральных законов.

Сегодня минимальный размер оплаты труда составляет почти 6 тыс. рублей. Именно поэтому стоит внимательно относиться к действующему на территории РФ законодательству.

Так как суд имеет полное право назначить взыскание штрафа достаточно большой величины.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Бухгалтерия Онлайн © 2017 ·   Войти   · Все права защищены Наверх